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一、岗位工作内容及职责

1、参与集团组织与人力资源发展规划，建立和完善集团干部管理体系、组织与人才发展方案；

2、负责公司干部管理体系建设，组织开展集团直管干部的评价、考察等相关工作；

3、组织实施对集团中层后备干部和核心岗位人才的考察、选拔、任免、考核及调配，干部人才池建立与运作；

4、构建集团干部胜任力素质模型，配套建立核心人才盘点、考核、激励和保留机制；

5、指导和监督集团下属公司的干部管理工作；

6、统筹负责集团干部人事档案管理工作；

二、岗位任职资格

1、具有8年以上干部管理工作经验，3年及以上同岗工作经验，有国企相关岗位工作经验者优先；2、中共党员；3、本科及以上人力资源、行政管理等相关专业，性别不限，年龄在30-45岁之间；4、在干部管理这一板块具有集团体系性战略思维及经验；5、具有较强的分析判断和协调组织能力，具有较强的团队合作精神。

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